فایل مارکت

کارآفرینی شرکت رب مسما مشهد

كارآفرين و كارآفريني:
كارآفريني يعني درهم آميختن ويژگيهاي شخصي و ابزار مالي و منابع موجود در محيط با استفاده از تجهيزات، تسهيلات و امكاناتي كه در اختيار داريم.
كارآفريني كسي است كه توانايي آنرا دارد تا فرصتهاي كسب و كار را ببيند و آنها را ارزيابي كند، منابع لازم را جمع‌آوري و از آنها بهره‌برداري كرده و عمليات مناسبي را براي رسيدن به موفقيت پي ريزي نمايد.
كارآفرين كسي است كه داراي ابتكار عمل و خلاقيتهاي جديد و نوآوري در مقايسه با ديگران و براي رسيدن به هدفهاي اقتصادي تلاش مي‌كند.
«خصوصيات روحي، حرفه‌اي، ذهني، شخصيتي يك فرد كارآفرين»
الف: ويژگيهاي عمومي:
1) خودباوري 2) ريسك پذيري 3) هدايت و رهبري 4) خلاقيت 5) آينده‌نگري.
ب) صفات بارز:
1) اعتماد به نفس 2) استقلال راي 3) خوش بيني 4) نياز به كاميابي 5) منفعت شناسي 6) ايستادگي 7) سخت كوشي و پشتكار 8) مردم داري 9) انتقاد پذيري 10) نوآوري 11) ابتكار 12) انعطاف پذيري 14) دورانديشي 15) اراده 16) پيشقدمي 17) اشتياق به انجام كارهاي بزرگ 18) توانايي ريسك پذيري
ج) رفتار حرفه‌اي كارآفريني
1) گزينش درست حرفه 2) الگو قراردادن افراد موفق 3) اصلاح نكات ضعف 4) برنامه ريزي 5) قبول مسئوليت 6) اعتماد به كاركنان 7) داشتن ظاهري مناسب 8) قدرت تصميم‌گيري 9) در زمان حال زندگي كردن.

کارآفرینی شرکت رب مسما مشهد

د) ذهنيت كارآفرين
1) احساس رضايت از كار 2) فعاليت انديشمندانه 3) محدود نكردن ذهن به فعاليتهاي روزمره 4) خوش خلق 5) سازماندهي فكري 6) داشتن ذهنيت مثبت
هـ) پرورش ذهنيت مثبت
1) متمركز كردن ذهن به فعاليتهاي مثبت 2) گزينش اهداف مثبت در كار خود 3) معاشرت با كسانيكه انديشه كارآفريني داشته و به آنها عمل مي‌كند. 4) پرهيز از انديشه هاي منفي 5) در دست گرفتن مهار ذهن و باور كردن آن براي بهره‌گيري بهتر 6) گوش به زنگ بودن براي استفاده از فرصتها 7) رها كردن فكرهايي كه نتيجه دلخواه به بار نمي اورد 8) انتخاب محيط زندگي با نيازها 9) باور داشتن استعدادهاي خود 10) با فعاليت تنشهاي ذهني را دور ساختن.
و) عادتها و رفتارهاي كارآفرين
توجه: ايجاد عادتهاي خوب و دشوار است اما همينكه بدست آيد به دارايي مهمي تبديل مي‌شود، كار آفرين در وضعيت فشار دائمي به سلامت فكري و بدني نياز دارد و براي مواجه با تنشها نكات زير براي كارآفرين ضرورت دارد.
1) ميانه روي در خوردن و آشاميدن 2) استراحت كافي 3) خودداري از استعمال دخانيات 4) جدا كردن امور مهم از امور فوري 5) بيدار شدن از خواب 2 يا 3 ساعت زودتر از حد معمول 6) برنامه ريزي براي فعاليتهاي مهم روز بعد قبل از خواب 7) حفظ عاداتي كه كسب نموده است.
اميد است با كسب عادات و صفات مذكور و حفظ آن كارآفريناني موفق بوده شغلي را انتخاب نمايندكه:
1) مورد رضاي خداوند متعال باشد 2) مورد نياز جامعه باشد 3) با فرهنگ جامعه اسلامي مطابقت داشته باشد 4) در توان مادي و جسمي خودتان باشد.

يكي از مهمترين احتياجات موجودات از بدو تولد نياز به خوراك مي باشد . انسانها از دوران ماقبل از تاريخ براي تهيه خوراك خود تلاشهاي زيادي انجام داده اند .
و با گذشت زمان به پيشرفتهايي در زمينه تهيه انواع مواد غذايي و مصرف آن دست يافته‌اند.
اما اين امر با مشكلاتي هم روبرو بود از قبيل تارخي مصرف كم و انقضاء زود ، امكانات كم بهداشتي و نفوذ ميكروبها و … كه هريك مانع بزرگي در برابر رفع اين نياز بودند .
با رشد تكنولوژي و صنعت بصورت مدرن امروزي انسانها به علم پاستوريزاسيون دست يافتند و توانستند در كارخانجات و كارگاهها مواد غذايي را بصورتهاي گوناگون بسته بندي و كنسرو كنند بطوريكه تا مدتهاي زيادي قابل استفاده باشند .
يك نمونه از اين محصولات بسته بندي شده رب گوجه فرنگي مي باشد كه تقريبا در تمام خوراكيها بكار برده مي شود .
ايران در توليد اين محصول از اوايل انقلاب به حد خودكفائي رسيد و كارخانجات زيادي به آن اقدام نمودند .
ارمغان تكنولوژي
گام نهادن در مسير خوشبختي و يا تسريع در نابودي حيات و زندگاني ؟
هدف از پيشرفت چيست ؟
همواره انسان خاكي در رسيدن به بهترين ها كه خود آن را پيشرفت ناميده است .
بسياري چيزها را از كف داده است و اگر اين آخري سلامتي باشد به معناي از دست رفتن حيات بشري است دانشمندان و مخترعان از يك سو دائما وسايل راحتي انسان را اختراع و روشهاي نوين بهزيستي را معرفي مي كنند و از سوي ديگر با معضلات پيش آمده كه با آن مقابله مي شود آنهايي اند كه بچشم مي‌آيند ولي آنهايي كه از ديده پنهانند آرام آرام ضربات مخرب خود را بر زندگي انسان وارد مي كنند .
سمومي كه از راه دسته از معضلات تكنولوژي قرن است كه حيات انساني را شديدا به خطر انداخته است . سموم دفع شده از كارخانجات صنعتي پس از ورود به خاك از طريق ريشه گياهان به نسوج آن نفوذ مي كند . گياهان پر مصرفي ماننده كرفس ، جعفري ، هويج و … كه عمدتا در غذاي روزانه انسان قرار دارد و ماده اي سمي به نام سورالنس دارند كه شديدا سرطان زا بوده و DNA ( دي ان آ ) را تخريب مي كنند .از آخرين خبرها استنباط مي شود كه قارچهاي خوراكي نيز آرام آرام به غذاهاي سمي تبديل شده اند .
سم يافت شده در اين گياهان گوشتي باعث بروز تورمورهاي بدخيم ريه شده است كه ميزان آمار آن روز به روز افزايش مي يابد و اين همه ارمغان تكنولوژي است كه خود به يك مهمان ناخوانده تبديل شده است و هر روز كه پيش مي رويم بر تعداد آنها نيز افزوده مي شود .
اساسنامه
اساسنامه در حقيقت قانون اساسي شركت محسوب مي گردد و بلكه اصول و ضوابط حاكم بر روابط شركت و شركا و افراد ثالث و اداره و انحلال شركت در آن پيش بيني شده است .
اساسنامه چه در شركت سهامي عام ، در شركت سهامي خاص و چه در شركت با مسئوليت محدود لازم است و بدون اساسنامه شركت تشكيل نمي گردد در حالي كه در ساير شركتها بيشتر شركتنامه جايگزين اساسنامه مي گردد طبق ماده 8 قانون اساسنامه شركتهاي سهامي بايد با قيد تاريخ به امضاي موسسين رسيده و مشتميل بر موارد زير باشد .

1- نام شركت
2- موضوع شركت به طور صريح و منجز
3- مدت شركت
4- مركز اصلي شركت و محل شعب آن اگر تاسيس شعبه مورد نظر باشد .
5- مبلغ سرمايه شركت و تعيين مقدار نقد و غيرنقد آن به تفكيك
6- تعداد سهام بي نام و با نام و مبلغ اسمي آنها و در صورتي كه ايجاد سهام ممتاز مورد نظر باشد تعيين تعداد و خصوصيات و امتيازات اينگونه سهام .
7- تعيين مبلغ پرداخت شده هر سهم و نحوه مطالبه بقيه مبلغ اسمي هر سهم و مدتي كه ظرف آن بايد مطالبه شود كه به هرحال از 50 سال متجاوز نخواهد بود .
8- نحوه انتقال سهام بانام .
9- طريقه تبديل سهام بانام به سهام بي نام و بالعكس
10- در صورت پيش بيني امكان صدور اوراق قرضه ، ذكر شرايط و ترتيب آن
11- شرايط و ترتيب افزايش و كاهش سرمايه شركت
12- موانع و ترتيب دعوت مجامع عمومي
13- مقررات راجع به حد نصاب لازم جهت تشكيل مجامع عمومي و ترتيب اداره آنها
14- طريقه شور و اخذ رأي و اكثريت لازم براي معتبر بودن تصميمات مجامع عمومي
15- تعداد مديران و طرز انتخاب و مدت ماموريت آنها و نحوه تعيين جانشين براي مديراني كه فوت يا استعفا مي كنند و يا محجور يا معزول يا به جهات قانوني ممنوع مي گردند .
16- تعيين وظايف و حدود اختيارات مديران
17- تعداد سهام تضميني كه مديران بايد به صندوق شركت بسپارند .
18- قيد اينكه شركت يك بازرس خواهد داشت يا بيشتر و نحوه انتخاب و مدت ماموريت بازرس
19- تعيين آغاز و پايان سال مالي شركت و موعد تنظيم ترازنامه و حساب سود و زيان و تسكيه آن به بازرسان و به مجمع عمومي سالانه
20- نحوه انحلال اختياري شركت و ترتيب تصفيه امور آن
انواع شركتهاي سهامي
شركتهاي سهامي به دو نوع تقسيم مي گردد :
1- شركتهاي سهامي عام
2- شركتهاي سهامي خاص
شركتهاي سهامي خاص در بعضي موارد استثنايي مقررات مخصوص خود را دارند ولي عمدتا مقررات اين دو شركت با يكديگر يكي است . ما به بررسي مقررات شركتهاي سهامي عام مي پردازيم و هركجا لازم بود .
تشكيل شركت سهامي عام
طبق ماده 4 اصلاحي قانون تجارت « شركت سهامي عام شركتي است كه موسسين آن قسمتي از سرمايه شركت را از طريق فروش سهام به مردم تامين مي كنند » .
ويژگي مخصوص و عمده اين شركت اين است كه قسمتي از سرمايه آن از طريق مشاركت غيرموسسين تامين مي گردد و اين خصوصيت در بسياري از مقررات حاكم بر شركتهاي سهامي عام اثر مي گذارد و مسائل مختلف مربوط به اين شركتها وجود دارد و تعداد شركا در سهام عام نيايد از 5 نفر كمتر باشد و سرمايه شركت نبايد از 5 ميليون ريال كمتر باشد .
تشكيل شركت سهامي خاص
شركت سهامي خاص همانند شركت سهامي عام است ولي تفاوتهاي اندكي با هم دارند.
در شركت سهامي خاص نبايد تعداد شركاء از 3 نفر كمتر باشد .
در شركت سهامي خاص سرمايه شركت نبايد از يك ميليون ريال كمتر باشد .
مشخصات صاحبان كارخانه
الف) حقيقي
تعداد شركاء اصولا بسته به نظر موسسين هر شركت است و قاعدتا متضمن در اين زمينه نيابد دخالت كنند در شركت سهامي خاص نبايد از سه نفر كمتر باشد
رديف نام و نام خانوادگي نام پدر تحصيلات تجربه كاري

الزام در انتخاب نام :
شركتهاي سهامي لزوما بايد داراي نام مخصوص بخود باشند در غير اينصورت چنين شركتي نه مي تواند داراي شخصيت حقوقي مي گردد و نه قابل ثبت است .
آزادي در انتخاب نوع نام :

کارآفرینی شرکت رب مسما مشهد